岗位胜任力是指根据员工个人特点，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。（)
错
举一反三
- 岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面（）。 A: 知识 B: 技能 C: 价值观 D: 特质 E: 动机
- 职权是指岗位任职人员为职责是指担任该岗位必须做什么或不做什么，是担任该岗位的人对其工作的承诺程度。
- 员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: 个人的胜任力 B: 岗位工作要求 C: 组织环境 D: 绩效标准 E: 工作表现
- 岗位胜任力要素包括()。 A: 知识 B: 技能/能力 C: 自我概念 D: 特质
- 首先通过分析岗位的特点，总结出该岗位的胜任力为条目，然后让该领域一线的专家对这些条目进行选择，得出该岗位的胜任力指标的分析方法是（）。 A: 深度访谈法 B: 专家头脑风暴法 C: 行为事件访谈法 D: 岗位能力需求分析法
内容
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组能够提升员工个人工作的绩效的潜在特征、即动机特征、技能、自我认知、社会角色和知识体系称为（） A: 胜任素质 B: 员工素养 C: 知识素质 D: 工作能力
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专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员需要具备的知识、技能、能力和特质，是专业技术人员能够达到某个专业技术岗位绩效要求的一种状态或综合品质，具有可指导、可观察、可衡量的特征。（）
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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（）
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对岗位胜任能力描述不正确的是() A: 岗位胜任能力包括知识,技能,自我形象,思维模式,心理定势,思考,感知和行动方式。 B: 在特定的工作岗位中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征 C: 岗位胜任力既不可以衡量,但可以培养。
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员工最有效的工作行为或潜能发挥的最佳领域包括（）。 A: A个人的胜任力 B: B岗位工作要求 C: C组织环境 D: D绩效标准 E: E工作表现