无领导小组讨论的优点（ ）
A: 能够体现考生的综合能力素质和个性特质和岗位匹配度
B: 测评的仿真模拟性高
C: 节省时间、应用范围广
D: 评价结果全面、客观、科学
A: 能够体现考生的综合能力素质和个性特质和岗位匹配度
B: 测评的仿真模拟性高
C: 节省时间、应用范围广
D: 评价结果全面、客观、科学
举一反三
- 无领导小组讨论过程中，考官作为旁观者，全程不参与讨论，观察考生的行为表现，对考生的能力、素质和个性特质是否适合岗位需求，进行综合评价。
- 以下哪个不是无领导小组讨论的优点() A: 适用对象广泛 B: 考查内容广泛 C: 仿真模拟性高 D: 公平客观评价
- 无领导小组讨论的面试方法是指采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价的面试方法。
- 在无领导小组讨论测评这样的面试形式中，面试官的考核角度 A: 沟通能力 B: 团队合作能力 C: 动机与岗位匹配性 D: 解决问题能力
- 无领导小组讨论中有小组选派的代表汇报讨论结果