下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A: 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定
B: 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分
C: 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据
D: 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
A: 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定
B: 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分
C: 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据
D: 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
举一反三
- 下列关于岗位评价的说法错误的是（）。 A: 评价结果与任职者无关 B: 岗位评价是岗位分类、分级的组成部分 C: 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
- ()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具. A: 岗位调查 B: 岗位评价 C: 岗位分析 D: 岗位分类分级
- 工作岗位评价的目的是()。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
- 岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（） A: “对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者 B: 岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值 C: 岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级 D: 岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素
- 关于岗位评价说法错误的是（）。 A: 评价结果与任职者无关 B: 岗位评价的结果和薪酬持钩 C: 应让员工积极参与到岗位评价工作中来 D: 岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值