工作岗位评价的目的是()。
A: 确定薪酬标准
B: 确定每个岗位的相对价值
C: 确定每个岗位的定员
D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
A: 确定薪酬标准
B: 确定每个岗位的相对价值
C: 确定每个岗位的定员
D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
A
举一反三
- 岗位评价的目的是( )。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 确定每个岗位的工作任务、职责
- 工作岗位评价的目的是（）。 A: 明确薪酬标准 B: 明确每个岗位的相对价值 C: 明确每个岗位的定员 D: 明确每个岗位的工作任务、职责
- 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。 A: 薪酬标准 B: 相对价值 C: 定员 D: 工作任务、职责
- （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。 A: 岗位分析 B: 岗位评价 C: 薪酬调查 D: 岗位分类
- 岗位评价的工作程序是() A: 制定岗位说明书 B: 确定基准岗位、并进行岗位评价 C: 确定薪酬评价方法 D: 检验薪酬评价方法的科学性 E: 根据岗位评价方法对岗位进行评价
内容
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工作分析可应用于（） A: 工作岗位的设置 B: 通过岗位评价确定岗位等级 C: 工作设计 D: 定员编制
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要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。 A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级 E: 确定要素的相对价值
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下列关于岗位评价的说法错误的是（）。 A: 岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定 B: 岗位评价的是岗位分类、分级的一个组成部分 C: 岗位评价能为企业的人力资源管理提供依据 D: 岗位评价是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等
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岗位评估（岗位评价），又称职位评价或岗位测评，它是在岗位分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，从而确定岗位相对价值的过程。
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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）