领导在使用强化理论来激励员工时，可以无所顾忌地采用负强化（尤其是惩罚)手段。（)
错
举一反三
- 采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期
- 采用强化手段激励或惩罚员工时，还应考虑强化的周期 A: 正确 B: 错误
- 根据斯金纳的强化理论，管理者用来激励员工的强化手段有哪些？（） A: 纪律严明 B: 正强化 C: 负强化 D: 惩罚 E: 自然消退
- 在运用强化理论时应注意（） A: 应以正强化方式为主 B: 采用负强化（尤其是惩罚）手段要慎重 C: 应尊重事实，讲究方式方法 D: 注意强化的时效性 E: 利用信息反馈增强强化的效果
- 关于强化理论在护理管理中的应用，正确的是（ ）。 A: 要公正 B: 不应用内部强化手段 C: 尽量使用正强化 D: 尽量使用负强化 E: 巧妙地运用惩罚
内容
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强化理论的具体方式（）。 A: 正强化 B: 激励 C: 惩罚 D: 负强化 E: 忽视
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和( ) A: 倒退 B: 自然消退 C: 激励
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在行为强化理论中，负强化等同于惩罚。
- 3
在行为强化理论中，负强化就是惩罚。
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（）。 A: 消退 B: 倒退 C: 奖励 D: 激励