“在绩效计划制定的过程中,管理者的职责更多地是调动员工的工作积极性,并将引导员工自觉地将自己的工作目标与企业的目标融合起来,并合理地配置相关资源和帮助。”指的是以下哪个绩效沟通原则。
A: 平等原则;
B: 信任原则;
C: 协调原则;
D: 共同决策原则。
A: 平等原则;
B: 信任原则;
C: 协调原则;
D: 共同决策原则。
C
举一反三
- “管理者和被管理者在绩效沟通过程中的地位是平等的。”指的是以下哪个绩效沟通原则。 A: 平等原则; B: 信任原则; C: 协调原则; D: 共同决策原则。
- 在绩效沟通中要遵循以下几个方面的原则。 A: 平等原则; B: 效率原则; C: 信任原则; D: 协调原则; E: 共同决策原则。
- 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则。（)
- 无论团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合（），其缺一不可。 A: SWOT 原则 B: SMART 原则 C: ABC 原则 D: SART 原则
- 绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的（ ）的过程。 A: 目标 B: 制度 C: 信息 D: 绩效计划
内容
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体育锻炼者必须抱有明确的健身目标，自觉地从事体育锻炼，指的是下列哪个体育锻炼原则（）。 A: 自觉性原则 B: 循序渐进原则 C: 持之以恒原则 D: 针对性原则
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哪一项是组织设计的原则（）。 A: 增强组织的凝聚性原则 B: 激励员工并为员工提供行动指南原则 C: 管理层次的原则 D: 目标可用作绩效标准原则
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在绩效计划阶段（）是绩效管理的基础。 A: 依据工作职责制定绩效计划 B: 企业与员工共同探讨员工应该做什么，需要到什么程度 C: 明确员工拥有的权利大小 D: 管理者与员工的共同投入和参与
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员工在制定个人绩效计划时应按照什么原则开展？（）。 A: PDCA原则 B: WWWW原则 C: 5W1H原则 D: MART原则
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（）的职责是宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。（）的职责宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。（）的职责了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。