“在绩效计划制定的过程中,管理者的职责更多地是调动员工的工作积极性,并将引导员工自觉地将自己的工作目标与企业的目标融合起来,并合理地配置相关资源和帮助。”指的是以下哪个绩效沟通原则。
A: 平等原则;
B: 信任原则;
C: 协调原则;
D: 共同决策原则。
A: 平等原则;
B: 信任原则;
C: 协调原则;
D: 共同决策原则。
举一反三
- “管理者和被管理者在绩效沟通过程中的地位是平等的。”指的是以下哪个绩效沟通原则。 A: 平等原则; B: 信任原则; C: 协调原则; D: 共同决策原则。
- 在绩效沟通中要遵循以下几个方面的原则。 A: 平等原则; B: 效率原则; C: 信任原则; D: 协调原则; E: 共同决策原则。
- 无论是制定团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合SMART原则。（)
- 无论团队的工作目标还是员工的绩效目标都必须符合（），其缺一不可。 A: SWOT 原则 B: SMART 原则 C: ABC 原则 D: SART 原则
- 绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的（ ）的过程。 A: 目标 B: 制度 C: 信息 D: 绩效计划