任务分析主要适用于()
A: 决策新员工需要哪些培训
B: 准确找出企业存在的问题
C: 分析企业未来有效运作需要的技能
D: 决定现职员工的培训需求
A: 决策新员工需要哪些培训
B: 准确找出企业存在的问题
C: 分析企业未来有效运作需要的技能
D: 决定现职员工的培训需求
举一反三
- ( )是从培训对象的角度来分析培训的需求, 将员工目前的实际绩效与企业员工绩效标准要求对照比较, 找出员工现状与标准之间的差距,确定“谁应该需要培训”及“需要什么培训”。 A: 组织分析; B: 任务分析; C: 环境分析; D: 个人分析。
- 弄清企业员工中谁最需要培训，培训什么，以及需要进行什么样的培训与开发的问题是指()。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训需求调查 C: 员工培训需求规划 D: 员工培训需求预测
- 旅游企业培训需求的分析包括（ ）层次。 A: 组织分析 B: 目标分析 C: 任务分析 D: 员工分析
- 员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。 A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析