心理测试具有()的作用,目前国内很多行业在面试中都有通过心理测试来了解个人的心理素质、能力和工作潜力,从而判断候选人是否适合应聘岗位。
A: 辅助教育
B: 人才选拔
C: 临床医疗
D: 心理咨询
A: 辅助教育
B: 人才选拔
C: 临床医疗
D: 心理咨询
举一反三
- 招聘录用的测评方法有（）。 A: 笔试、面试、心理测试、行为模拟和工作现场测试 B: 笔试、面试、心理测试和工作现场测试 C: 笔试、面试、心理测试、谈话和工作现场测试 D: 笔试、面试、心理测试
- 心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。 A: 成就测验 B: 能力测验 C: 知识考试 D: 智力测验
- 常用的选拔方法包括( )。 A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 能力测试 E: 劳动技能测试
- 便于了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法是（） A: 笔试 B: 情景模拟 C: 心理测试 D: 面试
- 通过心理测试，用人单位可以大致了解应聘者的基本心理素质和心里倾向，继而确定应聘者是否符合岗位的要求。（ ）