人力资源招聘方案的内容有（）*
A: 招聘成本估算
B: 确定计划录用教职员工总数
C: 确定招聘的时间
D: 明确录用的标准
E: 规定应聘到录用的时间间隔
A: 招聘成本估算
B: 确定计划录用教职员工总数
C: 确定招聘的时间
D: 明确录用的标准
E: 规定应聘到录用的时间间隔
举一反三
- 招聘计划的主要内容包括（） A: A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B: B确定招聘人才的标准 C: C确定招聘来源 D: D计算招聘录用成本 E: E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
- 下列选项中,正确的招聘工作程序是() A: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-录用-效果评估 B: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-效果评估-录用 C: 确定招聘需求-制定招聘计划-甄选-招募-效果评估-录用 D: 确定招聘需求-制定招聘计划-招募-甄选-录用-效果评估
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: 组织招聘录用的阶段的多少 B: 招聘的时间 C: 招聘的人数 D: 招聘的成本
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: A组织招聘录用的阶段的多少 B: B招聘的时间 C: C招聘的人数 D: D招聘的成本
- 招聘成本评估中的录用比是（） A: 录用人数与计划招聘人数之比 B: 录用人数与应聘人数之比 C: 应聘人数与计划招聘人数之比 D: 以上均不是