招聘计划的主要内容包括（）
A: A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B: B确定招聘人才的标准
C: C确定招聘来源
D: D计算招聘录用成本
E: E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
A: A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B: B确定招聘人才的标准
C: C确定招聘来源
D: D计算招聘录用成本
E: E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
举一反三
- 人力资源招聘方案的内容有（）* A: 招聘成本估算 B: 确定计划录用教职员工总数 C: 确定招聘的时间 D: 明确录用的标准 E: 规定应聘到录用的时间间隔
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。 A: 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B: 招聘费用预算 C: 招聘的截止日期 D: 人员录用后的绩效考核方案 E: 招聘工作时间表
- 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ABCE ）。 A: 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B: 招聘费用预算 C: 招聘的截止日期 D: 人员录用后的绩效考核方案 E: 招聘工作时间表
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: 组织招聘录用的阶段的多少 B: 招聘的时间 C: 招聘的人数 D: 招聘的成本
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: A组织招聘录用的阶段的多少 B: B招聘的时间 C: C招聘的人数 D: D招聘的成本