当员工的目标比较具体又富有挑战性,而且能及时得到有关情况的反馈时,他们会做得更好。
举一反三
- 洛克提出了（ ）基本观点，说明目标与工作绩效的关系。 A: 明确而具体的目标比笼统的目标工作效果更好 B: 有一定难度、须经过努力才能够达到的目标一旦被接受，会使员工的绩效水平更高 C: 在目标行为中，如果能得到及时反馈，通常员工会做得更好 D: 员工要参与设置自己的目标
- 管理层如何能够提高员工感到工作是有趣的而且富有挑战性的认知？
- 一个合理的企业管理目标应该是即能调动员工的潜力又不让员工的积极性受到打击。这种思想体现了目标考核的（ ）性。 A: 层次性 B: 多重性 C: 可接受性 D: 挑战性
- 当目标是（）时，目标设置最有效。 A: 模糊的 B: 与家庭而不是与工作有关 C: 无限的 D: 具有适度挑战性 E: 具体的
- 以下关于目标设置的描述,哪几项是正确的( )。 A: 对目标完成情况进行及时反馈 B: 设置明确而具体的目标 C: 更多的设置基于团队协作的目标 D: 让员工参与目标设置