以下关于劳动争议协商解决的表述，正确的有（）。
A: 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B: 劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C: 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D: 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力
E: 经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
A: 发生劳动争议，双方当事人可通过约见、面谈等方式协商解决
B: 劳动者一方可要求所在企业工会参与或协助其与企业进行协商
C: 协商期限由当事人书面约定，约定期限内没有达成一致视为协商不成
D: 协商达成一致应签订书面和解协议，它对双方当事人都有一定强制力
E: 经仲裁庭审查，和解协议内容合法有效的，仲裁庭可作为证据使用
举一反三
- 关于劳动争议的协商解决表述正确的是（）。 A: A它是处理劳动争议的一个独立程序 B: B它是指权利的自力救济方式 C: C协商达成一致，应当签订书面和解协议 D: D经劳动争议仲裁庭审查，和解协议合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用 E: E当事人可以口头约定延长协商期限
- 劳动争议处理机制主要分为“协商--调解--仲裁--诉讼”四个流程,下列有关这四个流程说法正确的有() A: 劳动争议发生之后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 B: 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成,不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,应直接进入诉讼程序。 C: 劳动争议仲裁包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。 D: 劳动争议仲裁机构主要包括:劳动争议仲裁委员会、劳动争议仲裁委员会办事机构以及劳动争议仲裁庭
- 劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。 A: 法律强制 B: 平等自愿 C: 行政指导 D: 工会牵头
- 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 A: 约见 B: 微信 C: 电话 D: 邮件
- 当发生劳动争议时，（）解决是指当事人双方在谅解的基础上达成和解协议。 A: 调解 B: 自行协商 C: 仲裁 D: 诉讼