制定技能员工储备实施方案，提高优秀技能员工薪酬待遇，鼓励职工自主学习，拓宽薪酬待遇通道，对于能独挡一面的技术大拿，实行低职高薪制。
对
举一反三
内容
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小王的离职表明（）。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度影响很小 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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小王的离职表明( )。 A: 薪酬方案对于员工的工作态度有很大影响 B: 薪酬方案对于员工的工作行为有很大影响 C: 公平合理的薪酬方案能够鼓励员工提高生产率 D: 不公平的薪酬方案会损害组织的整体利益
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需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A: 计件薪酬制 B: 技能薪酬制 C: 组合薪酬制 D: 计时薪酬制
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（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A: 计时薪酬制 B: 计件薪酬制 C: 技能薪酬制 D: 组合薪酬制
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专业技术职务资格的聘任与员工薪酬待遇无直接关系