在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）
A: 观察分析法
B: 工作日志法
C: 关键事件法
D: 主题专家会议法
A: 观察分析法
B: 工作日志法
C: 关键事件法
D: 主题专家会议法
举一反三
- 下列属于系统性工作分析方法的有（） A: 工作样本法 B: 主题专家会议法 C: 关键事件法 D: 职能工作分析法 E: 管理职位描述问卷法
- 2、定量化工作分析方法不包括（ ）。 A: 职位分析问卷法 B: 管理岗位描述问卷法 C: 关键事件法 D: 功能性工作分析法
- 职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 要求分析人员、管理人员、本岗位员工将工作过程中的“关键事件”详细地加以记录,是工作分析中的( )。 A: 工作日志法 B: 关键事件法 C: 工作实践法 D: 问卷调查法