（）主要是指与员工单独交流来解决员工个人的非工作上的问题，可能注重涉及员工对工作的态度问题和工作环境问题，也可能涉及与工作无直接关系的个人问题。
A: 培训
B: 辅导
C: 纪律
D: 咨询
A: 培训
B: 辅导
C: 纪律
D: 咨询
D
举一反三
- 销售部员工辞职的原因主要是()。 A: 缺少工作保障 B: 组织文化的问题 C: 员工个人生活问题 D: 不公平感
- 主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动，与员工进行交流，或者解决员工提出的问题，通常称此为走动式管理。
- 员工咨询涉及许多相关问题，主要涉及的问题有（）。 A: 涉及的法律问题 B: 涉及的政治问题 C: 涉及的保密性问题 D: 涉及的文化问题
- 双因素理论研究的重点是（ ） A: 组织与工作的关系问题 B: 工作与员工个体的关系 C: 工作要素与员工满意度之间的关系 D: 提高单个工人劳动生产率
- 学校心理学工作的三大领域与对象不包括？（） A: 学习问题的辅导与咨询 B: 家庭问题的辅导与咨询 C: 适应问题的辅导与咨询 D: 成长与发展问题的辅导与咨询
内容
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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。 A: 引发管理者与员工的矛盾 B: 降低员工完成工作的信心 C: 提高员工的自我效能感 D: 及时发现工作中的问题
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安全问题涉及员工个人、员工群体、作业条件和组织环境等多个层面的因素，因此，安全问题是一个（）的问题。
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对员工的绩效进行辅导和监控通常会（）。 A: 激发管理者与员工之间的矛盾 B: 降低了员工对完成任务的信心 C: 提高员工的自我效能感 D: 及时发现工作中所存在的问题
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为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？
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对于企业员工而言，工作环境优化机制的主要环境因素有（）。 A: 福利待遇 B: 教育培训制度 C: 工作本身的条件与环境 D: 企业中的人际关系环境 E: 员工个人的心态环境