把各种工作领域具有不同知识、技能的员工组合起来识别和解决共同的问题，团队的成员通常来自几个部门，其任务是解决需各个部门共同协作才能解决的问题。这样的团队是（）
A: 问题解决型团队
B: 跨职能型团队
C: 自我管理型团队
D: 一般群体
A: 问题解决型团队
B: 跨职能型团队
C: 自我管理型团队
D: 一般群体
B
举一反三
- ( )也称为跨职能型团队,是由组织内部同一层次、不同部门或工作领域的员工组成的。 A: 问题解决型团队 B: 交叉功能型团队 C: 自我管理型团队 D: 虚拟型团队
- 某团队由来自同一部门的5～12个员工组成，他们定期地聚在一起，讨论并解决工作中的某些具体问题，这个团队是（） A: 参谋型团队 B: 职能式团队 C: 问题解决型团队 D: 跨专业团队
- 人们通常根据团队建立和存在的目标，把团队分为（） A: 学习型团队 B: 职能型团队 C: 问题解决型团队 D: 自我管理型团队 E: 跨职能型团队
- 冲突解决的定义是（） A: 解决团队成员和客户的沟通问题 B: 解决团队成员冲突 C: 移除制造问题的团队成员 D: 解决团队成员内的标准合规问题
- （）是一种真正独立的团队，团队成员共同完成某项职能、承担工作责任。 A: A 问题解决型团队 B: B 自我管理型团队 C: C 多功能性团队 D: D 任务型团队
内容
- 0
组织管理中根据目标及任务的特点，可将团队分为问题解决型团队、自我管理型团队和()。 A: 跨功能团队 B: 任务导向型团队 C: 自我激励型团队 D: 高绩效团队
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问题解决型团队是组建来解决特定问题，而一旦目标达到就解散的团队形式
- 2
根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。 A: 执行命令型团队 B: 完成任务型团队 C: 问题解决型团队 D: 共同目标型团队
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社会服务机构的组织结构中，团队目标比较明确、简单和集中，人员的组成也比较单一，有利于团队的沟通和合作，有利于问题迅速解决的团队是()。 A: 专家型团队 B: 跨专业团队 C: 职能型团队 D: 问题解决型团队
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能够自主安排工作时间及工作计划的团队类型是 A: 问题解决型团队 B: 自我管理型团队 C: 跨职能型团队 D: 虚拟型团队