调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（）
举一反三
- 公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。 A: 不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以 B: 由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表 C: 由调出部门和调动部门相关领导审批 D: 岗位交接，实施岗位调整
- 下列不属于员工的异动管理内容的是（） A: 岗位轮换 B: 员工晋升 C: 内部调动 D: 退休 E: 休病假
- 出现下列哪些情况，原则上员工不得调动（） A: 调出员工所在岗位缺员的.或调出员工所在岗位定员不足的 B: 调入岗位满员的 C: 员工个人能力和资格条件与调入岗位不相符的 D: 在实习期.试用期或考察期内的新进人员
- 员工调动的目的是（）。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法