出现下列哪些情况，原则上员工不得调动（）
A: 调出员工所在岗位缺员的.或调出员工所在岗位定员不足的
B: 调入岗位满员的
C: 员工个人能力和资格条件与调入岗位不相符的
D: 在实习期.试用期或考察期内的新进人员
A: 调出员工所在岗位缺员的.或调出员工所在岗位定员不足的
B: 调入岗位满员的
C: 员工个人能力和资格条件与调入岗位不相符的
D: 在实习期.试用期或考察期内的新进人员
举一反三
- 在岗员工按工作岗位划分为三类（）岗位人员、（）岗位人员、（）岗位人员。
- 公司内部员工岗位调动流程不正确的是（）。 A: 不需要跟员工本人沟通，直接跟相关部门领导沟通就可以 B: 由调入部门提出调动申请，填写员工调动申请表 C: 由调出部门和调动部门相关领导审批 D: 岗位交接，实施岗位调整
- 被调整人员在新岗位有一定的考察期，经理级及以上岗位调动观察期3个月，主管级岗位（）个月，员工级岗位1个月 A: 1 B: 2 C: 3
- 人员岗位安排原则？（） A: 休息计划 B: 员工岗位安排 C: 激励员工 D: 回顾员工的岗位安排
- 员工离开实际工作岗位去学习所在岗位的工作技能属于() A: 岗前培训 B: 离岗培训 C: 在岗培训 D: 员工业余自学