• 2022-06-12
    根据《劳动合同法》第四十条规定,下列哪些情况用人单位可解除劳动合同?
    A: 劳动者患病或者非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也无法从事由用人单位另行安排工作的。
    B: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
  • 举一反三