下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？（）
A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
D: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E: 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
举一反三
- 根据《劳动合同法》第四十条规定,下列哪些情况用人单位可解除劳动合同? A: 劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排工作的。 B: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 C: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 D: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形包括( ) A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列()情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事中用人单位另行安排工作的 B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 用人单位可以解除劳动合同,但应提前通知劳动者。出现下列()情形,用人单位可以在提前通知劳工者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病会者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳工能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的