跨文化商务沟通中，解决文化冲突的方式（ ）。
A: 进行文化整合，融合差异冲突
B: 降低东西方文化差异意识
C: 增强东西方文化差异意识
D: 忽视文化冲突
A: 进行文化整合，融合差异冲突
B: 降低东西方文化差异意识
C: 增强东西方文化差异意识
D: 忽视文化冲突
A,B
举一反三
- 企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A: 社会文化背景 B: 国别、民族的差异 C: 产业文化差异 D: 主文化与亚文化冲突 E: 地域文化差异
- 企业文化冲突的表现形式为（）。 A: 企业主文化与亚文化的冲突 B: 群体文化与个体文化的冲突 C: 国家文化与个人文化的冲突 D: 东方文化与西方文化的冲突
- 文化不连续性容易造成（）问题。 A: 文化间断与认同困难 B: 教育文化差异与价值冲突 C: 多元价值差异与教育评价冲突 D: 文化背景差异与学习动机矛盾
- 文化冲突主要表现为（）. A: 犯罪人与被害人的冲突 B: 传统文化和现代文化的冲突 C: 东方文化和西方文化的冲突 D: 主文化和亚文化的冲突 E: 正教和邪教的冲突
- 跨文化沟通策略有（）。 A: 识别文化差异，发展文化认同 B: 解决和协调文化冲突 C: 进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员 D: 建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
内容
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关于文化融合，下列推论正确的一项是 A: 西方文化之间可以实现融合，而东西方文化之间只可能是激烈的冲突。 B: 东西方文化之间的融合是必然趋势，但是在融合中彼此都会有得有失。 C: 文化融合是文化发展的必由之路，其结果是全世界最终只有一种文化。 D: 文化融合是指文化之间的碰撞，其结果是强势文化“吞噬”弱势文化。
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东西方文化的差异表现为文化围城
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跨文化沟通策略有() A: 培养跨文化意识 B: 辨析文化差异 C: 正确对待文化差异 D: 熟悉掌握沟通的技巧 E: 遵循“文化交流、文化适应、文化融合”三阶段式沟通路径模式
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企业文化冲突的类型包括（）。 A: 企业传统文化与现代文化的冲突 B: 企业主文化与亚文化的冲突 C: 企业当前文化与目标文化的冲突 D: 群体文化与个体文化的冲突
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东西方礼仪的差异，其根本就是东西方文化的差异。