在各种职位评价方法中，客观性最强的是（ ）。
A: 要素计点法
B: 排序法
C: 分类法
D: 要素比较法
A: 要素计点法
B: 排序法
C: 分类法
D: 要素比较法
举一反三
- 在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。 A: 排序法 B: 分类法 C: 要素计点法 D: 要素比较法
- 在各种职位评价方法中，操作成本最低的是（ ）。 A: 要素计点法 B: 要素比较法 C: 排序法 D: 分类法
- 职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。 A: 排序法和分类法 B: 排序法和要素计点法 C: 要素比较法和要素计点法 D: 分类法和要素比较法
- 职位评价量化的评价方法包括（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法
- 职位评价的非量化评价方法有：（ ） A: 排序法 B: 要素计点法 C: 要素比较法 D: 分类法