关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-14 （ ）用来判断培训后员工工作业绩提高的程度 A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 效益层次 （ ）用来判断培训后员工工作业绩提高的程度A: 反应层次B: 学习层次C: 行为层次D: 效益层次 答案： 查看 举一反三 培训效果评估的层次包括（ ） A: 学习层次 B: 反应层次 C: 行为层次 D: 结果层次 培训开发效果评估一般包括以下哪些层次？（）。 A: 反映层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 效益层次 培训效果测定的几个层次是（） A: 反应层次 B: 结果层次 C: 行为层次 D: 学习层次 E: 量化层次 公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于（ ）。 A: 结果层次 B: 行为层次 C: 学习层次 D: 反应层次 培训的四级评估模型中不包括______。 A: 反应层次 B: 学习层次 C: 工作层次 D: 绩效层次
