根据自我实现人假设，领导者应采取的管理方式是（）
A: 以工作的合理安排满足人们的需要
B: 重视非正式组织的存在
C: 鼓励上下级之间的意见沟通
D: 建立团结融洽的人际关系和友好的感情
E: 给下属提供更多的自我实现的机会
A: 以工作的合理安排满足人们的需要
B: 重视非正式组织的存在
C: 鼓励上下级之间的意见沟通
D: 建立团结融洽的人际关系和友好的感情
E: 给下属提供更多的自我实现的机会
举一反三
- 根据经济人假设理论，领导者在管理中要采取的管理方式是 A: 实行严密的组织控制 B: 给下属提供更多的自我实现的机会 C: 重视非正式组织的存在 D: 按照不同人的情况采取不同的管理方式
- 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（） A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度
- 自我实现就是自我发挥和,强调自我实现者有很强的成功的个性特点,是自我价值最大程度的实现。 A: 自我完善 B: 自我沟通 C: 自我梳理 D: 自我成长
- 领导生命周期理论认为，影响领导者选择领导方式的主要因素是（） A: 上下级关系 B: 领导者职权 C: 组织内上下沟通 D: 下属的成熟度
- 关于“社会人”假设理论描述正确的是() A: 人们能够自我激励和自我控制 B: 人们力求在工作上有所成就,实现自治和独立 C: 人的需要有低级和高级的区别,人的最终目的是满足自我实现的需要,寻求工作的意义 D: 人们对领导者的最强烈的期待是能够承认并满足他们的社会需要