下列属于可避免离职有（）。
A: A由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B: B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C: C员工重病致残
D: D员工非工伤事故死亡
E: E员工怀孕临时离职
A: A由于工作条件恶劣而导致的员工离职
B: B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员
C: C员工重病致残
D: D员工非工伤事故死亡
E: E员工怀孕临时离职
举一反三
- 下列属于可避免离职有（）。 A: A由于工作条件恶劣而导致的员工离职 B: B管理者决策失误导致经营不善而引发的裁员 C: C员工重病致残 D: D员工非工伤事故死亡 E: E员工怀孕临时离职
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 员工离职的标准流程第四步是什么（） A: 员工进行工作交接 B: 人力资源部离职面谈 C: 报主管领导审批 D: 工资结算 E: 员工提出离职申请
- 工作不满意一定会导致员工选择离职。
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行