关于员工薪资管理，下列说法不正确的是（）
A: 个人薪资需遵守保密原则
B: 员工事假当日无工资
C: 员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解
D: 五险可以在基本工资扣除后再计税
A: 个人薪资需遵守保密原则
B: 员工事假当日无工资
C: 员工不可以对本人的薪资结构、薪酬额度做了解
D: 五险可以在基本工资扣除后再计税
举一反三
- 关于薪资以下说法正确的是（） A: 个人薪酬信息不公开，任何员工不可讨论、交换、公开或传播个人薪资 B: 个人薪酬信息可以公开，任何员工都可以讨论、交换、公开个人薪资 C: 个人薪酬信息可以公开，员工之间可以私底下讨论、交换、公开个人薪资 D: 个人薪酬信息同级别之间不公开，但领导有权讨论所属员工的薪资
- 赋予员工一定比例的基本薪资以一定的风险，而员工的薪资水平和织织的实现程度挂钩称为（） A: 风险工资设计 B: 目标工资设计 C: 优化工资设计 D: 个人工资设计
- 在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。 A: 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B: 将此员工的薪资率固定 C: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
- 员工请事假扣除当日工资（即“基本工资+岗位工资+绩效工资”），当月事假≥15天者，不享受当月年终奖金。（注：当月事假≥5天）
- 关于员工薪资与福利正确的是（）。 A: 不泄露自己的薪资 B: 议论他人的薪资不会被扣除行政/业务分 C: 不打探他人薪资