（)：构建员工职业发展体系，提高公司吸引、培养和保留人才的能力
A: A.提升技术研发及团队管理能力
B: B.完善人才培养体系
C: C.支持绩效评估
D: D.促进培训体系的建设四个维度开展
A: A.提升技术研发及团队管理能力
B: B.完善人才培养体系
C: C.支持绩效评估
D: D.促进培训体系的建设四个维度开展
举一反三
- （）：构建员工职业发展体系，提高公司吸引、培养和保留人才的能力。 A: 提升技术研发及团队管理能力 B: 完善人才培养体系 C: 支持绩效评估 D: 促进培训体系的建设四个维度开展
- 要努力构建德智体美劳全面培养的教育体系，形成更高水平的( )。 A: 教育培养体系 B: 人才培养体系 C: 综合培养体系 D: 人才教育体系
- 项目管理能力提高的基础就是（）。 A: 建立完善的人才培养体系 B: 建立完善实用的项目管理体系 C: 建立完善的组织培养体系 D: 建立完善的技术培养体系
- 基于胜任力的()更加重视员工的发展，注重通过对其胜任力的培养和提高来达成优秀绩效行为。 A: 培训体系 B: 考评体系 C: 绩效评估体系 D: 评议体系
- 《广东电网公司进一步加强人才工作的指导意见》要求推进公司人才体系建设，主要体现在（） A: 确保党管人才落实落地 B: 构建“五站四库一家一平台”人才工作体系 C: 加大专家人才体系化培养力度 D: 加强科技创新团队建设