组织对不同成员的奖惩_________。
A: 是以各种评价的综合结果为依据的
B: 可以是物质的，也可以是精神的
C: 公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D: 奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善
A: 是以各种评价的综合结果为依据的
B: 可以是物质的，也可以是精神的
C: 公平合理的奖惩有利于维持和调动组织成员饱满的工作热情和积极性
D: 奖惩有失公正，则会影响这些成员行为的改善
举一反三
- 要激发每个组织成员的创新积极性，必须依靠合理的（）机制，对组织成员的工作进行合理的评价和奖惩。 A: 竞争 B: 激励 C: 惩罚 D: 培训
- 组织对不同成员的奖惩
- 外部提升有利于鼓舞士气，激励组织成员的上进心和工作热情，调动组织成员的积极性。（ ）
- 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确解释是（）。 A: 运用奖惩权限控制组织成员严格按照规章制度办事 B: 将组织目标与组织成员的个人目标很好地结合起来，实现有效的领导 C: 运用奖惩权限激励组织成员完成组织目标 D: 运用职权让组织成员按照领导的意图办事
- 奖励和惩罚都是管理员工、调动员工积极性的手段.国际经营人员的奖惩因在考核标准和文化背景上的差异与国内经营人员的奖惩有一些不同之处，但基本原则相同，主要包括（）；对经营人员的奖惩要制度化规范化；奖惩要以考核为依据；奖惩要公平合理；奖惩要适时适度注意分寸掌握火候恰到好处。