护理人员招聘考核的方式有未知类型：{'options': ['理论知识考核', '护理相关技能考核', '素质测评', '真实工作考核', '试用'], 'type': 102}

2022-06-09

护理人员招聘考核的方式有
未知类型：{'options': ['理论知识考核', '护理相关技能考核', '素质测评', '真实工作考核', '试用'], 'type': 102}

答案：

A,B,C

0
护理人员的考核标准包括（） A: 完成继续教育学分20分/年 B: 医德医风、行为规范、工作质量由护士长每月考核一次 C: 科室每月组织护士理论及操作考核考核，不合格者需参加补考 D: 护理部每年组织全体护理人员理论考核，抽考护理技术操作项目1~2项
1
关于护理伦理考核的叙述,错误的是 A: 护理伦理考核是根据护理伦理原则和规范对护理活动进行道德价值和水平的考核和评价。 B: 考核环境要民主、认真、客观、公正。 C: 考核的目的主要是规范护理伦理行为、提高护理人员的职业道德素质。 D: 护理伦理考核要坚持实事求是,客观公正的原则。 E: 考核中护理部主任、护士长等管理者具有一票决定权。
2
以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。 A: 应知考核 B: 技能考核 C: 知识考核 D: 实际操作考核
3
职工岗位安全标准化达标考核方式有（） A: 激励考核 B: 受牌考核 C: 技能考核 D: 事故考核
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护理人员护理业务学习，实行每月一次学术报告，每年考核3次

护理人员招聘考核的方式有 未知类型：{'options': ['理论知识考核', '护理相关技能考核', '素质测评', '真实工作考核', '试用'], 'type': 102}