护理人员招聘考核的方式有
A: 理论知识考核
B: 相关技能考核
C: 素质测评
D: 试用
A: 理论知识考核
B: 相关技能考核
C: 素质测评
D: 试用
A,B,C
举一反三
- 护理人员招聘考核的方式有 未知类型：{'options': ['理论知识考核', '护理相关技能考核', '素质测评', '真实工作考核', '试用'], 'type': 102}
- 7.护理人员招聘考核的方式不包括： A: 理论知识考核 B: 护理相关技能考核 C: 面试 D: 真实工作考核 E: 试用
- 护理人员招聘考核的方式有（）。 A: A护理知识考核 B: B护理相关技能考核 C: C面试 D: D真实工作考核 E: E试用
- 通常招聘考核主要包括理论知识考核、工作相关知识考核。（)
- 以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平，指的是（）。 A: 应知考核 B: 技能考核 C: 知识考核 D: 实际操作考核
内容
- 0
职工岗位安全标准化达标考核方式有（） A: 激励考核 B: 受牌考核 C: 技能考核 D: 事故考核
- 1
“三水平一技能”综合考试中“一技能”指（） A: 临床知识技能考核 B: 医学专业技能考核 C: 综合技能考核 D: 实践技能考核
- 2
定量考核由被考核人在一定范围内述职，集中测评，考核人员负责统计和审核；定量考核分为员工测评和领导测评，各占一定比例。
- 3
医院在进行护理人员招聘时,最常见的考核方式是____和____。
- 4
在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。 A: 能力考核 B: 体能考核 C: 成绩考核 D: 态度考核 E: 业绩考核