组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。
A: A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B: B加强员工需求与组织需求的有机结合
C: C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D: D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E: E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
A: A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体
B: B加强员工需求与组织需求的有机结合
C: C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系
D: D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用
E: E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
举一反三
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（ ）。 A: A将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B: B加强员工需求与组织需求的有机结合 C: C加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统之间的联系 D: D通过技能培养和责任制加强管理人中在职业生涯开发中的作用 E: E提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
- 组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有（）。 A: 将职业生涯发展规划与组织业务战略规划融为一体 B: 加强员工需求与组织需求的有机结合 C: 加强职业生涯开发与其他人力资源管理系统直接的联系 D: 通过技能培养和责任制加强管理人员在职业生涯开发中作用 E: 提供各种工具和方法，让职业生涯开发系统更具开放性
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 《大学生职业发展与就业指导》中所指的“三涯”分别指的是（）。 A: 生涯 B: 职业生涯 C: 婚姻生涯 D: 学习生涯
- 职业生涯管理包括个人生涯管理和（） A: 职业生涯发展 B: 职业生涯动态分析 C: 组织职业生涯管理 D: 职业生涯咨询