以下属于工作满意度影响因素的有（ ）
A: 公平的薪酬
B: 员工预期和工作实际状态的差异
C: 工作的物理环境
D: 员工人格与工作的匹配程度
E: 工作中的人际关系
A: 公平的薪酬
B: 员工预期和工作实际状态的差异
C: 工作的物理环境
D: 员工人格与工作的匹配程度
E: 工作中的人际关系
举一反三
- 关于工作满意度与生活满意度之间的关系的陈述正确的是( )。 A: 员工对生活上的满意与否会间接地影响员工的工作满意度 B: 生活满意度是工作满意度的一个组成部分 C: 员工工作之余环境的性质直接决定员工的工作满意度 D: 生活满意度与工作满意度互不相关
- 关于工作满意度的说法，正确的是()。 A: 员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B: 工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度 C: 工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分 D: 工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响 E: 晋升制度是否公平会影响工作满意度
- 中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。
- 关于工作满意度的说法，正确的是（）。 A: 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B: 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C: 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 D: 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E: 工作满意度是员工对工作本身及工作环境等因素的总体评价
- 双因素理论研究的重点是（ ） A: 组织与工作的关系问题 B: 工作与员工个体的关系 C: 工作要素与员工满意度之间的关系 D: 提高单个工人劳动生产率