人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
A: 工作指导培训法
B: 授课法
C: 角色扮演法
D: 行为模拟法
A: 工作指导培训法
B: 授课法
C: 角色扮演法
D: 行为模拟法
举一反三
- 人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） A: A工作指导培训法 B: B授课法 C: C角色扮演法 D: D行为模拟法
- 在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 电脑化指导 D: 行为模拟法
- 对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 行为模拟法 D: 工作指导培训法
- 人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（） A: 电脑化指导 B: 电教培训 C: 授课法 D: 案例法
- 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。 A: 工作指导法 B: 工作轮换法 C: 个别指导法 D: 特别任务法