在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
A: 在职培训法
B: 角色扮演法
C: 电脑化指导
D: 行为模拟法
A: 在职培训法
B: 角色扮演法
C: 电脑化指导
D: 行为模拟法
举一反三
- 对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 行为模拟法 D: 工作指导培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: A角色扮演法 B: B工作模拟法 C: C案例研究法 D: D在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法
- 在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。 A: 网络培训法 B: 角色扮演法 C: 工作模拟法 D: 案例分析法
- 人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） A: 工作指导培训法 B: 授课法 C: 角色扮演法 D: 行为模拟法