对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）
A: 在职培训法
B: 角色扮演法
C: 行为模拟法
D: 工作指导培训法
A: 在职培训法
B: 角色扮演法
C: 行为模拟法
D: 工作指导培训法
举一反三
- 在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（） A: 在职培训法 B: 角色扮演法 C: 电脑化指导 D: 行为模拟法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: A角色扮演法 B: B工作模拟法 C: C案例研究法 D: D在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法
- 人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（） A: 工作指导培训法 B: 授课法 C: 角色扮演法 D: 行为模拟法
- 让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习，这种培训方法是（） A: 行为模仿 B: 角色扮演 C: 在职培训 D: 讲课法