宏观层次，政府应该
A: 推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
B: 利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
C: 员工利益的发挥
D: 进行绿色人力资源招聘管理
A: 推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件
B: 利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理
C: 员工利益的发挥
D: 进行绿色人力资源招聘管理
举一反三
- 对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理是指______ A: 地区人力资源管理 B: 宏观人力资源管理 C: 部门人力资源管理 D: 微观人力资源管理
- 绿色人力资源管理的激励机制包括 A: 绿色培训 B: 绿色绩效 C: 绿色招聘 D: 绿色人力资源规划
- 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源开发 C: 人力资源绩效管理 D: 人力资源招聘管理
- 由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
- 人力资源管理的三个阶段是（） A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源