下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。
A: 向员工提供宽泛的职业通道
B: 采用内部晋升
C: 强调创新和弹性
D: 松散的工作规则
E: 强调以个人为基础的薪酬
A: 向员工提供宽泛的职业通道
B: 采用内部晋升
C: 强调创新和弹性
D: 松散的工作规则
E: 强调以个人为基础的薪酬
A,C,D,E
举一反三
- 下列人力资源战略特点属于差异化战略的有（）。 A: A向员工提供宽泛的职业通道 B: B采用内部晋升 C: C强调创新和弹性 D: D松散的工作规则 E: E强调以个人为基础的薪酬
- 差异化战略对应的人力资源战略方法有（） A: 更多地从外部招募员工 B: 建立起具有内部一致性的报酬系统，管理人员和下属的工资差距很大 C: 激励创新 D: 将工作说明书界定得非常宽泛 E: 向员工提供更为宽泛的职业通道
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: 强调人才储备 B: 赋予员工宽泛的工作职责 C: 员工的工作职责明确 D: 强调人力资源的投资 E: 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: A强调人才储备 B: B赋予员工宽泛的工作职责 C: C员工的工作职责明确 D: D强调人力资源的投资 E: E注重良好的劳动关系和宽松的工作环境
- 以下属于企业执行创新战略的薪酬管理的有（ ） A: 奖励在产品以及生产方法方面的创新 B: 以市场为基准的工资 C: 弹性/宽泛的工作描述 D: 以顾客满意作为奖励的基础 E: 强调生产率
内容
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对于追求成长战略的组织来说，人力资源战略的特点不包括（）。 A: 人员招募和甄选压力大 B: 更注重员工完成工作的过程 C: 培训工作全方位、多类型 D: 往往强调内部晋升
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对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（ ）。 A: 人员招募和甄选压力比较大 B: 以一种和平、稳定并且代价最小的方式将冗余的人力资源剥离出组织 C: 强调内部晋升 D: 实现绩效管理以及薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化 E: 薪酬的决策基础主要是员工所从事的工作本身
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关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述，正确的是（ ）。 A: 培训工作是全方位、多类型的 B: 企业往往强调内部晋升 C: 企业不关注员工的结果 D: 薪酬与结果的联系往往也非常紧密 E: 企业不关注完成工作的过程
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与差异化战略相匹配的人力资源战略的特点是______ A: 制足较为灵活的工作说明书 B: 重视从外部招聘员工，并为员工提供较宽广的职业通道 C: 培训和开发主要集中在强化员工的协作能力上 D: 采用内部晋升制度激励与留住人才 E: 薪酬系统更加关注外部公平性
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创新战略下，薪酬管理的重点是 A: 以市场为基准的工资 B: 以顾客满意作为奖励的基础 C: 提高薪酬体系中可变薪酬的比重 D: 弹性/宽泛性的工作描述