组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的（）的人事变动。
A: 工作单位
B: 职务
C: 岗位
D: 隶属关系
A: 工作单位
B: 职务
C: 岗位
D: 隶属关系
A,B,C,D
举一反三
- 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） A: 工作单位 B: 职务 C: 岗位 D: 隶属关系
- 员工调配指经员工本人意见而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。（)
- 人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。 A: 员工能力 B: 员工的隶属关系 C: 员工的所在区域
- 组织调配包括因工作需要由（）人事调配。 A: 单位组织的 B: 员工个人申请的 C: 上级单位指定的 D: 以上全是
- 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。 A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他
内容
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组织调配的原则包括：（） A: 工作需要、依规调配 B: 服从组织、兼顾个人 C: 强化基层、一线优先 D: 员工需要、个人意愿
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()是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中与其他岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 岗位设计 B: 工作分析 C: 职务分析 D: 工作描述
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人事、工资关系随工作岗位或职责变动而调整的内部人力资源市场配置方式包括（） A: 挂职锻炼 B: 岗位竞聘 C: 组织调配 D: 人员借用
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（ ）是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力，以及组织中其他岗位关系的过程。它是工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是满足员工和组织的需要。 A: 工作分析 B: 工作设计 C: 工作评价 D: 工作描述
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通过岗位工作设计，组织可以对员工们所要从事工作的岗位状况加深理解和认识，为组织的人力资源管理提供依据，保证相关岗位事得其人，人尽其才，人事相宜。岗位工作设计也使得人力资源配置得以优化