人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
A: 员工能力
B: 员工的隶属关系
C: 员工的所在区域
B
举一反三
- 企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。 A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他
- 组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的（）的人事变动。 A: 工作单位 B: 职务 C: 岗位 D: 隶属关系
- 根据《国家电网公司人员组织调配规定》，组织调配是指根据工作需要或员工个人意愿按组织人事权限和程序，调整员工的的人事变动（） A: 工作单位 B: 职务 C: 岗位 D: 隶属关系
- 员工调配指经员工本人意见而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动。（)
- 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
内容
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工作岗位评价的对象是（ ）。 A: 岗位员工的工作活动 B: 岗位的绝对价值 C: 岗位员工的能力素质水平 D: 岗位的责任权限
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员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效 A: 知识 B: 技术 C: 能力 D: 学历 E: 态度
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企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动的是（） A: 员工开发 B: 工作分析 C: 员工培训 D: 工作轮换
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关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 A: 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作投入度是员工认同岗位程度 C: 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D: 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E: 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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（ ）是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动