关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 “y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预，员工就会采取消极的态度工作。（) “y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预，员工就会采取消极的态度工作。（) 答案： 查看 举一反三 在对管理者对人性的假设方面,认为员工天生好逸恶劳的消极理论是 A: X理论 B: 超Y理论 C: Z理论 D: Y理论 麦格雷戈的人性管理理论中的Y理论指的是 A: 人性消极观点 B: 人性积极观点 管理者对人性的假设中假定存在消极的X理论和积极的Y理论两种。（) 在管理者对人性的假设方面,认为员工能够自我控制,承担责任的积极理论是: A: X理论 B: Y理论 C: Z理论 D: W理论 管理者对人性假设有两种对立的基本观点：一种是消极的______，另一种是积极的Y理论。
