公司奖励的目的是什么？（）
A: 吸引东软需要的优秀人才
B: 认可员工为公司所作的贡献
C: 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D: 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
A: 吸引东软需要的优秀人才
B: 认可员工为公司所作的贡献
C: 认可员工带给东软的知识、技能和能力
D: 鼓励东软员工学习和获得知识和技能，并把他们学到的新知识应用到工作中
举一反三
- 人才培训就是要提高员工的知识和技能。（）
- 高绩效工作实践模型的关键变量包括哪些？ A: 员工能力 B: 员工知识 C: 工作自主性 D: 基于绩效或技能的奖励
- 责任感包括员工乐于向卷烟零售客户自愿提供服务的意愿，它包括（）。 A: 与卷烟零售客户接触的员工的知识和技能水平 B: 员工的教养水平 C: 公司营销人员所具备的知识和技能水平 D: 员工的素质
- 在员工中进行公关知识讲授与培训，提高员工的公关技能，是内部公关工作中一项经常性的工作。这些知识和技能主要包括：（）。 A: 个人的素质和形象培训 B: 国际形势与国内经济发展情况 C: 公关活动的知识和技能 D: 行业的发展趋势与动态
- 员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（） A: 组织能力 B: 协调能力 C: 心理素质 D: 知识 E: 技能