人力资源规划的作用包括（）
A: 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B: 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C: 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D: 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E: 有利于管理者进行科学、有效的决策
A: 有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
B: 提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
C: 促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
D: 优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
E: 有利于管理者进行科学、有效的决策
举一反三
- 护理人力资源管理的目标不包括（ ）。 A: 人尽其才，才尽其用 B: 护理人员结构优势互 C: 酬适人需，人尽其力 D: 完善人力资源管理模式，提高管理效率
- 职务分析在人力资源管理中的作用有()。 A: 有利与员工培训 B: 有利于加强企业文化 C: 有利于制定人力资源规划 D: 有利于绩效评估
- 人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。
- 作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？() A: 有利予员工培训 B: 有利于人员考核 C: 有利于管理段的实施 D: 有利于企业节约人力资本
- 人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理