在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于( )。
A: 横向扩大化
B: 纵向扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作满负荷
A: 横向扩大化
B: 纵向扩大化
C: 工作丰富化
D: 工作满负荷
C
举一反三
- 中国大学MOOC: 在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除因事单调工作而产生的枯燥厌倦感，从心理上满足员工的需要。这种做法属于( )。
- 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。 A: 纵向扩大工作 B: 横向扩大工作 C: 岗位工作的满负荷 D: 劳动环境的优化 E: 任务的多样化
- ()是指扩大工作内容，使员工承担更多的责任。 A: 工作扩大化 B: 工作高效化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换
- （）不属于改进岗位设计的基本内容。 A: 岗位工作扩大化与丰富化 B: 岗位职位明确化 C: 劳动环境的优化 D: 岗位工作的满负荷
- 工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作，使员工有更大化的控制权。 下列属于工作丰富化的是
内容
- 0
（）可以消除员工对长时间固定一个岗位或工种所产生的厌烦情绪。 A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作多样化 D: 工作扩大化
- 1
工作设计的方法中为减轻对工作的厌倦感而把员工从一个岗位换到另一个岗位叫做（） A: 工作扩大化 B: 工作轮换 C: 工作丰富化 D: 工作专业化
- 2
（）的核心是体现激励因素的作用。 A: 岗位轮换制 B: 工作内容扩大化 C: 工作内容丰富化 D: 工作内容多样化
- 3
当员工因为工作内容单调而产生厌烦感时，组织可以通过（）缓解。 A: 工作轮换 B: 工作丰富化 C: 工作扩大化 D: 改善工作内容
- 4
企业为了丰富工作内容,合理安排工作任务,可由以下途径达到这一目标（） A: 岗位调查 B: 工作扩大化 C: 工作多样化 D: 工作满负荷 E: 工作环境优化