职业生涯后期阶段，组织的任务是。
A: 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧\n
B: 要鼓励老员工传授自己的经验\n
C: 要帮助员工作好退休心理准备\n
D: 要帮助老员工作好退休后的生活安排\n
E: 要作好人员更替计划和认识调整计划
A: 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧\n
B: 要鼓励老员工传授自己的经验\n
C: 要帮助员工作好退休心理准备\n
D: 要帮助老员工作好退休后的生活安排\n
E: 要作好人员更替计划和认识调整计划
举一反三
- 为帮助员工达到工作——生活平衡，管理要更关注员工的工作（）。
- 退休管理的核心部分是（） A: 退休计划 B: 员工帮助计划 C: 工作重新设计 D: 工作家庭平衡计划
- 关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。 A: 组织要有计划地安排应当退休的员工退休 B: 组织可以开展退休咨询，帮员工树立正确的退休观念 C: 因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划 D: 为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系
- 关于退休咨询的叙述，下列选项不正确的是（）。 A: 退休咨询计划是指退休后财务计划 B: 退休后财务计划可以帮助员工确定退休后的财务需求，以及从公司福利和社会保障中可以得到什么资源去实现这些需求 C: 员工在退休后要面对很多问题，如住房安排、健康计划；改变生活方式后，如何使退休后生活变得更健康；空闲时间安排 D: 只要退休咨询计划没有向员工提供特殊的、以个人为基础的歧视性福利，员工不会因参加退休咨询计划而增加应纳税所得
- 管理者要提升执行能力，应该() A: 了解员工个人自我发展规划，帮助员工规划职业生涯 B: 应经常与员工沟通、交流 C: 明确员工的工作目标 D: 督促员工制定规则计划，实施严格、合理、有效地监督检查和惩罚制度