从该案例中能得到的启示有（）。
A: 工作任务越重，越应降低绩效考核的标准
B: 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C: 绩效考核主体越多，反映的考核结果越全面
D: 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
A: 工作任务越重，越应降低绩效考核的标准
B: 关键绩效指标的设置要遵循SMART原则
C: 绩效考核主体越多，反映的考核结果越全面
D: 绩效考核主体要对被考核者的工作状态有所了解
举一反三
- 绩效指标的数目越多，考核越全面，考核结果越公正、准确。（ ）
- ()通过不同的考核者从不同的角度来考核,全方位、准确地考核员工的工作业绩。 A: 360度绩效考核 B: 平衡计分卡 C: smart原则 D: 关键绩效指标法
- 下列绩效考核工作中，属于绩效考核技术准备工作的有（）。 A: 选择考核者 B: 明确考核标准 C: 进行绩效沟通 D: 确定考核方法 E: 绩效考察评价
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。 A: 分析整理绩效考核结果 B: 改进人力资源开发与管理工作 C: 与被考核者沟通绩效考核结果 D: 指出被考核者在绩效方面的问题 E: 指导被考核者制订绩效改进计划