人力资源选拔的主要技术有()
A: 笔试
B: 测试
C: 面试
D: 锻炼
A: 笔试
B: 测试
C: 面试
D: 锻炼
A,B,C
举一反三
内容
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面试流程分为哪几个环节（） A: 性格测试、笔试答题、面试问答 B: 笔试答题、面试问答、综合评估 C: 笔试答题、试讲模拟、面试问答 D: 性格测试、笔试答题、综合评估
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工作分析技术成熟是()进一步现代化的标志。 A: 人力资源管理工作 B: 人力筛查 C: 人力资源招聘 D: 人力资源选拔
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普通话水平测试的考试（ ）。 A: 只有口试，没有笔试 B: 有笔试，也有口试 C: 只有笔试，没有口试 D: 有面试，也有笔试
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常用的招聘测试方法有()A笔试B面试C心理测试D情景模拟
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美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景审查