早期的“领导特质”理论:
A: 试图研究论证个人魅力是领导者必备的特点
B: 关注于领导者的行为而非领导者的具有的特质
C: 找到了在所有人身上都可拥有的领导特点
D: 研究领导者和一般人不同的特点
A: 试图研究论证个人魅力是领导者必备的特点
B: 关注于领导者的行为而非领导者的具有的特质
C: 找到了在所有人身上都可拥有的领导特点
D: 研究领导者和一般人不同的特点
举一反三
- 领导权变理论的研究重点是（ ）。 A: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 B: 领导者，被领导者的行为和领导环境的关系 C: 领导者的个性特质 D: 领导者的影响力
- 权变领导理论的研究重点在（） A: 领导者的个性特质 B: 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响 C: 领导者的影响力 D: 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系
- 封建制领导效能理论注重对（）的研究，具有浓厚的宗教色彩。 A: 领导者个人特质 B: 领导者 C: 领导组织 D: 领导效益
- 研究的重点放在领导者的素质上、目的是为选拔领导者提供标准的领导问题研究活动被称为（）. A: 领导行为研究 B: 魅力领导研究 C: 特质研究 D: 领导情景研究
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效