企业通过（ ）对空缺职位进行广告招聘，是外部招聘的一个重要道。
举一反三
- 企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。 A: 工作竞标 B: 广告招聘 C: 员工推荐 D: 校园招聘 E: 猎头公司
- 企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从企业内部挑选较为适宜的人员补充职位空缺的招聘形式是( )。 A: 晋升 B: 职位转换 C: 职位轮换 D: 人才招聘
- 企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。 A: A工作竞标 B: B广告招聘 C: C员工推荐 D: D校园招聘 E: E猎头公司