企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。
A: 校园，竞争者
B: 内部，外部
C: 中介，网络
D: 广告，猎头
A: 校园，竞争者
B: 内部，外部
C: 中介，网络
D: 广告，猎头
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举一反三
- 企业的相关政策一般是指通过（ ）招聘还是（ ）招聘来填补职位空缺，就在很大程度上取决于企业的文化和职位种类。 A: 校园，竞争者 B: 内部，外部 C: 中介，网络 D: 广告，猎头
- 企业通过（ ）对空缺职位进行广告招聘，是外部招聘的一个重要道。
- （ ）可以为企业带来新观念和新思维，提高企业的活力；（ ）可以保证企业的内部安定。 A: 广告招聘，中介招聘 B: 网络招聘，校园招聘 C: 内部招聘，外部招聘 D: 外部招聘，内部招聘
- 饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。 A: 网络招聘 B: 实习招聘 C: 外部招聘 D: 内部招聘
- （）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: 职位转换 B: 内部征召 C: 外部招聘 D: 中介介绍
内容
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（）：指企业空缺的职位与现有员工职位调到同一层次的职位上去，即平调或者调到下一层次的空缺职位上去的过程。 A: A职位转换 B: B内部征召 C: C外部招聘 D: D中介介绍
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企业外部招聘的主要途径包括（） A: 校园招聘 B: 内部人才库选拔 C: 网络招聘 D: 猎头组织 E: 就业服务机构
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广义上的内部招聘是指（）来填补企业空缺岗位。
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企业人员招聘渠道一般分为哪几种（）。 A: 内部招聘 B: 广告招聘 C: 外部招聘 D: 校园招聘
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企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。 A: 工作竞标 B: 广告招聘 C: 员工推荐 D: 校园招聘 E: 猎头公司