人力资源管理的意义有（）。
A: 帮助管理人员实现目标
B: 有利于降低企业成本
C: 能够提高员工的工作绩效
D: 有利于优化投资结构
E: 是现代社会经济的迫切需要
A: 帮助管理人员实现目标
B: 有利于降低企业成本
C: 能够提高员工的工作绩效
D: 有利于优化投资结构
E: 是现代社会经济的迫切需要
举一反三
- 职务分析在人力资源管理中的作用有()。 A: 有利与员工培训 B: 有利于加强企业文化 C: 有利于制定人力资源规划 D: 有利于绩效评估
- 计划工作的意义在于以下哪几项() A: 减少工作失误 B: 利于资源合理使用 C: 有利于控制 D: 提高管理效益 E: 有利于实现组织目标
- 绩效管理的意义主要体现在哪些方面?() A: 有助于提升企业的绩效 B: 有助于保证员工行为和企业目标一致 C: 有助于挺高员工的满意度 D: 有利于实现人力资源管理的其他决策科学
- 下列哪项不属于绩效管理的意义（） A: 论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊 B: 效管理有助于企业增强竞争力 C: 直线管理人员的意义很大 D: 效管理是员工成长的推动器
- 作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？() A: 有利予员工培训 B: 有利于人员考核 C: 有利于管理段的实施 D: 有利于企业节约人力资本